Лидерство, власть, авторитет в управленческой деятельности

[ скачать ]

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ЛИДЕРСТВА И СУЩНОСТЬ ВЛАСТИ 5
1.1 Сущность власти в управлении 5
1.2 Понятие и содержание лидерства 7
1.3 Функции авторитета 11
2. ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 13
2.1. Управление лидерством в организации 13
2.2 Роль лидера в управлении организационной культурой 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 30

ВВЕДЕНИЕ

Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех.
Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.
Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное явление. Лидерством необходимо управлять (насколько это возможно), т. е. Выделять лидеров, развивать конструктивных и устранять деструктивных лидеров.
Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер.
Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами. Управление социальным конфликтом складывается из последовательной деятельности лидера, стремящегося конструктивно повлиять на ситуацию, вызвавшую конфликт, на участников конфликта и характер взаимодействия всех заинтересованных субъектов. В зависимости от характера конфликта и особенностей его участников лидер, старающийся управлять конфликтом. Может выбирать роль посредника или судьи.
Стратегия развития организации и эффективность лидерства связаны с объективными и субъективными возможностями лидера, его способностью, во-первых, управлять коалициями, во-вторых, создавать и укреплять отношения сотрудничества и партнерства с организациями, взаимодействие с которыми становится существенным фактором эффективной деятельности организации. Незаменимая роль лидера в осуществлении изменений состоит в определении идеи нововведений, формировании на ее основе целей, общности видения и стратегии изменений.
Актуальность состоит в том, что лидеру отводится важная роль в создании и управлении организационной культурой. В зависимости от типа организационной культуры лидер выполняет различные функции.
Цель курсовой работы раскрыть такие понятия как лидерство, власть, авторитет в управленческой деятельности.
Для того чтобы раскрыть цель работы поставим следующие задачи:
- дать определение лидерству, власти и авторитету;
- раскрыть лидерство в управлении организации.
Объектом исследования является управленческая деятельность организации.
Предмет исследования: лидерство, власть, авторитет.
В курсовой работе в основном были использованы материалы таких авторов как: Кретов Б.И. Типология лидерство, в которой отражается структура и особенности лидерства; Прыгин Б.Д. в своей книге отражает такое отношение двух понятий, руководство и лидерство, раскрывает роль лидерства в управлении; в учебнике Яхонтова Е.С. рассмотрены достижения эффективности управленческого лидерства.
1. ПОНЯТИЕ ЛИДЕРСТВА И СУЩНОСТЬ ВЛАСТИ

1.1 Сущность власти в управлении

У широкой общественности понятие власти вызывает отрицательные эмоции с того самого момента, как Лорд Эктон сказал: «Власть имеет тенденцию развращать, а абсолютная власть развращает абсолютно». Большинство людей связывает власть с насилием, силой и агрессией. Такой взгляд на власть понять можно. В самом деле, в основе власти лежит грубая сила даже в высокоразвитых обществах, которые считают, что насилию место лишь в спорте или на телевидении. Но сила — вовсе не обязательный компонент власти. В действительности мы скоро узнаем, что кулак, даже в бархатной перчатке, в некоторых обстоятельствах может скорее уменьшить, а не увеличить власть. [4. с. 255] По определению:
ВЛАСТЬ — это возможность влиять на поведение других.